Index de l'égalité
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, Gaumont publie depuis le 1er mars 2019 son index de l'égalité femmes-hommes permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Sous la forme d'une note sur 100, l'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères permettant d'évaluer les éventuelles inégalités en terme :
- d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- de nombre d'augmentations attribuées chaque années aux femmes et aux hommes,
- de pourcentage d'augmentations attribuées chaque années aux femmes de retour de congé maternité
- de nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés
Sur la base de ces 4 critères, les entreprises doivent publier sur leur site internet leur note sur 100. Chaque entreprise devra au minimum atteindre 75 points avant 2022, au risque de s'exposer à des sanctions.
L'égalité femmes-hommes est aujourd'hui un enjeu sociétal majeur. C'est la raison pour laquelle Gaumont est engagée depuis de nombreuses années dans la réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Ces actions sont aujourd'hui récompensées puisque l'index de l'égalité femmes-hommes des sociétés de l'UES Gaumont (Gaumont SA, Gaumont Télévision, Gaumont Animation et Gaumont Vidéo) au 1er mars 2022 est de 87 points sur 100.
Cela se décompose ainsi :
- Écart de rémunération : 34 points sur 40
- Écart d'augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : non calculable cette année
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10